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インタビュー

佐藤 嘉朗さん

Interview

佐藤 嘉朗さん

八百屋から福祉の現場へ

4年前までは八百屋で体育会系の職場にいました。けれどコロナの影響で会社が立ち行かなくなり、リストラを経験しました。
次の職場を探すときは「残業が少ない」「ボーナスがある」「学歴不問」といった条件を意識していました。
そんな中で出会ったのが今の会社です。面接と見学に訪れたとき、利用者さんやスタッフに迎え入れられた温かい雰囲気が強く印象に残り、「ここで働いてみよう」と決めました。

気づけば4年。
続けられた理由

もともと長く勤めるのは苦手でしたが、ここでは気づけば4年も働いています。理由はやっぱり職場の雰囲気。スタッフ同士の年齢層はバラバラですが、皆が明るく声をかけ合い、困難な場面でも押し付け合うことなく「まただね」と笑い合える。
そんな和気あいあいとした環境が自分を支えてくれています。

大変さもある。
でも嫌じゃない

仕事の中で難しいのは、知識を誤るとそのまま利用者さんに学習されてしまうこと。だから正しい支援を身につけるために勉強が欠かせません。でも僕は勉強が大嫌い(笑)。それでも、叩かれたり汚物の処理をしたりする場面よりも「学ばなきゃ」というプレッシャーの方が正直しんどいです。とはいえ、そうした大変さ以上に「嫌だ」と思わないのは、仲間と一緒に支え合って乗り越えているからです。

嬉しさは「褒められること」と
「成長を見られること」

自分はもともと仕事に積極的じゃないタイプでした。そんな僕が「よく頑張ってるよ」「変わったよ」と代表や上司から言ってもらえた時は、本当に嬉しかったですね。続けてきてよかったと思えました。さらに、利用者さんが苦手だったことを克服したり、新しいことができるようになった場面に立ち会えると、「一緒に成長している」と感じられます。自分の支援が少しずつ形になっている実感が、やりがいにつながっています。

「難しく考えないで来てほしい」

この仕事は、最初は「難しそう」「怖そう」というイメージを持たれるかもしれません。でも実際には、社員一人ひとりのペースやスタイルを理解して受け入れてくれる環境があります。僕自身、無断で3週間休んだこともありますが(笑)、それでも仲間として支えられ、今では頼られる存在になりました。だからこそ、これから仲間になる人には「難しく考えすぎずに来てほしい」と伝えたいです。嫌なときは「嫌だ」と言えばいいし、フォローしてくれる人が必ずいます。人が足りない今、一緒に働いてくれる方を心から歓迎します。